ハラスメント防止対策に関する基本方針

2021年04月20日（火）

　（基本的考え方）
１．当院は、高齢者に対してより良い介護を実現するために、職場及び介護の現場におけるハラスメントを防止するために、本方針を定めることとする。
２．本方針におけるハラスメントとは、下記を言う。
　(１) パワーハラスメント
　優越的な関係を背景とした言動であって、業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、労働者の就業環境が害される行為であり、下記のようなものを言う。
　　① 身体的な攻撃（暴行・障害）
　　② 精神的な攻撃（脅迫・名誉棄損・侮辱・ひどい暴言）
　　③ 人間関係の切り離し（隔離・仲間外し・無視）
　　④ 過小な要求（仕事を与えない、又は能力とかけ離れた程度の低い仕事を命じる）
　　⑤ 過大な要求（業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害）
　　⑥ 個の侵害（私的なことに過度に立ち入ること）
　(２) セクシャルハラスメント
　　① 性的な内容の発言や行動（性的な事実関係を尋ねること、性的な内容の情報（噂）を流布すること、性的な冗談やからかい、食事やデートへの執拗な誘い、個人的な性的体験談を話すことなど）

　（職場におけるハラスメント対策）
３．当事業所の職員間及び取引業者、関係機関の職員との間において、上記２に掲げるハラスメントが発生しないよう、下記の取り組みを行う。
　　(１) 円滑に日常業務が実施できるよう、日ごろから、正常な意思疎通に留意する。
　　(２) 特に役職者においては、ハラスメント防止に十分な配慮を行う。
４．ハラスメント防止のために、年 1回は本基本指針を徹底するなどハラスメント研修を行う。
５．ハラスメントの相談窓口を職場内に設置することとし、職員代表者が窓口を担当する。
　　(１) ハラスメントの相談を行った職員が不利益を被らないよう、十分に留意する。
　　(２) ハラスメントの判断を行ったと指摘された職員については、弁明の機会を十分に保証する。
　　(３) ハラスメントの判断や対応は、職員全員で検討する。

　（職員研修）
６．下記の事項について、入職時及び年 1 回研修を行う。
　　① 本基本指針
　　② 服装や身だしなみとして注意すべきこと
　　③ 職員個人の情報提供に関して注意すべきこと
　　④ ハラスメントを受けたと少しでも感じた場合に、速やかに報告・相談すること

（付則）この規程は、令和３年４月１日から施行する。