2022年07月19日（火）

　２０２１年３月に「世界経済フォーラム」が、政治・経済・教育・健康の４項目で国内の男女格差を測る「ジェンダー・ギャップ指数」を発表した。日本は１５６カ国中１２０位であり、先進国では最下位、多くの新興国・途上国より低かった。政治分野で女性の進出が遅れていることが、日本の総合順位が低い最大の理由である。
　ジェンダー・ギャップ指数2021
www.gender.go.jp/public/kyodosankaku/2021/202105/202105_05.html
　妊娠・出産は「生物学的性差」に基づいている。ただし育児は女性だけではなく、男性にもできる。社会には今なお「育児はママの仕事」という意識が根強く残っている。「男性でもできるのに、女性しかできないとされていること」、逆に「女性もできるのに、男性しかできないとされていること」、このような思いこみや決めつけが「ジェンダー・ギャップ」を生む。
　２０１４年、資生堂は、美容部員に向けて子供がいる女性も夜間や休日の勤務を検討するメッセージを出した。多数の女性従業員を抱え、女性役員もいる「女性に優しい企業」資生堂が、母親に厳しい措置をとったと思われたため、「資生堂ショック」と呼ばれた。働く女性が増え、出産後も働き続ける人が増えたら「ママだけ特別扱い」できなくなるのは当然である。同じ仕事をして同じ報酬をもらうためには、負担の平準化が必要となる。
　世代が若くなるほど、男性職員も子育てに関わることが当たり前と考えるようになっているから、２４時間稼働している医療や介護現場でも同じようなことが起きている。本気でジェンダーの課題に取り組むもうと思ったら、男性の働き方改革、特に、男性の家事・育児・介護を応援するための労働環境整備や社会の意識改革が必要になってくる。
　保険医協会は、女性が人間として尊重され、尊厳を奪われずに、公平にチャンスのある社会として次世代に引き継がれるように、法律や制度を扱う意思決定層への女性のさらなる登用を求める。
　参考に
　治部れんげ著「男女格差後進国」の衝撃
　　無意識のジェンダー・バイアスを克服する
kojima-dental-office.net/blog/20220611-15490#more-15490
　月刊保団連　２０２３年６月号
　特集　ジェンダー平等で多様性ある社会へ
hodanren.doc-net.or.jp/publication/gekkan/2023-06/
　フィンランド人はなぜ午後４時に仕事が終わるのか
kojima-dental-office.net/blog/20220211-15333#more-15333
　出口治明著「自分の頭で考える日本の論点」
　論点３　　日本人は働き方を変えるべきか
kojima-dental-office.net/blog/20210126-14561
　内田也哉子　中野信子　著「なんで家族を続けるの？」
kojima-dental-office.net/blog/20220503-15457#more-15457
　ＤＶ防止法施行に伴う医療機関の役割
kojima-dental-office.net/20020115-5703#more-5703

　ちなみに自分は平日休日にかかわらず、家事に毎日約３時間ほど費やしている。それでも家事の３分の１くらい、気づかないことが多くあると思う。
　　　仕事　　　　　　　　　　　　　３～４時間
　　　畑、花壇、庭の手入れ　　　　　３～４時間
・家事
　　　朝と昼の食事作り　　　　　　　　　１時間
　　　漬物、ピクルス作り　　　　　　　　　　　２０分
　　　野菜の管理 　　　                                            １０分
　　　食器洗い、片付け、食器棚整理　　　　　　４０分
　　　部屋などに掃除機をかける　　　　 　　　   ３０分
　　　風呂掃除　　　　　　　　　　　　　　　　１０分　　
　　　ゴミ出し（週２回）不燃物（月１回）　　　１０分
　　　　リサイクル（月１回）、粗大ゴミ（年２回）
　　　食卓、洗面、玄関などの花の管理　　　　　　１０分　
　　　仏壇の管理　　　　　　　　　　　　　　　　１０分　
　　　ペットの世話　　　　　　　　　　　　　　　１０分
　　　照明器具や冷暖房器具、電気器具の管理　　　１０分
・育児
　　　孫が来たときに見守りとミルクや食事介助
・介護
　　　両親が亡くなったので今は無し