2025年11月15日（土）

　自分の働き方を実践することが”ワーク・ライフ・バランス”。つまり「『ワーク(=仕事)』と『ライフ(=余暇)』の比率を自らにあった配分にする」が”ワーク・ライフ・バランス”。
　「ワーク・ライフ・バランスはいらない」という意見は、「ワークとライフを区別する必要があるのか」という意見。その背景として、大企業においても続々と副業が解禁され、パラレルキャリアが当たり前になった。それにより、副業が浸透し、ワークとライフの境目が曖昧になった。
　今後は「ライスワークとライフワークの比率をどう配分するか」という”ライフワーク・バランス”が重要。
　　ライスワークは、「食べるためお金を稼ぐための仕事」
　　ライフワークは、「生きがいとしての仕事」
　スタートアップ企業で働く若手はスキルアップ不安を感じ、ライスワークよりスキルアップを目指す人が増えている。

参考に
　①急増するスタートアップと、高まる若者の起業熱
　（エコリクコラム2025.6.6.）
greenjobs.ecoriku.jp/column/20250606-2/
　②スタートアップとベンチャー企業の違いとは？
　（SOURCING BROTHERS 2022.11.16）
sbro.co.jp/column/2155/
　③「ゆるブラック」浮上、働き方改革の罠　成長求める若手
　（日本経済新聞転職版2023年10月27日）
career.nikkei.com/nikkei-pickup/002765/
　ホワイト化は歓迎すべき流れだが、行き過ぎには罠（わな）もある。労働環境は厳しくないが、やりがいや成長を感じられない職場を示す「ゆるブラック」と言われかねない。
　19～21年卒社員に聞いたリクルートワークス研の調査によると若手社員は「ゆるすぎる職場」に不安。「このまま所属する会社の仕事をしていても成長できないと感じる」（35.0%）、「自分は別の会社や部署で通用しなくなるのではないかと感じる」（48.9%）、「学生時代の友人・知人と比べて、差をつけられているように感じる」（38.6%）といった不安が高まっている。
　パーソル総合研究所は2022年、「グローバル就業実態・成長意識調査」で世界18カ国・地域の主要都市で働く20～69歳に「働くことを通じて幸せを感じているか」と聞いた。日本で「あてはまる」「ややあてはまる」と回答したのは合計で49.1%。全体平均を25ポイントほど下回り、国・地域別で最も少なかった。